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《装备工业杂志》刊登新大方董事长张志华个人专访

《装备工业杂志》刊登新大方董事长张志华个人专访

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【概要描述】郑州新大方重工科技有限公司董事长张志华专访  (文章摘自:装备工业杂志)  荣膺“国家企业技术中心”称号的郑州新大方重工科技有限公司以技术创新抢占制高点,用创新带动企业发展、把“创新力”转化为“竞争力”,进而实现企业多元化发展、持续领跑行业。郑州新大方在业内占有相当高的主导地位靠的是什么?打造一个优秀的团队赖以生存的条件是什么?对于团队的管理又有怎样的高见?就此,我们采访了郑州新大方重工科技有限公

《装备工业杂志》刊登新大方董事长张志华个人专访

【概要描述】郑州新大方重工科技有限公司董事长张志华专访  (文章摘自:装备工业杂志)  荣膺“国家企业技术中心”称号的郑州新大方重工科技有限公司以技术创新抢占制高点,用创新带动企业发展、把“创新力”转化为“竞争力”,进而实现企业多元化发展、持续领跑行业。郑州新大方在业内占有相当高的主导地位靠的是什么?打造一个优秀的团队赖以生存的条件是什么?对于团队的管理又有怎样的高见?就此,我们采访了郑州新大方重工科技有限公

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  郑州新大方重工科技有限公司董事长张志华专访

  (文章摘自:装备工业杂志)

  荣膺“国家企业技术中心”称号的郑州新大方重工科技有限公司以技术创新抢占制高点,用创新带动企业发展、把“创新力”转化为“竞争力”,进而实现企业多元化发展、持续领跑行业。郑州新大方在业内占有相当高的主导地位靠的是什么?打造一个优秀的团队赖以生存的条件是什么?对于团队的管理又有怎样的高见?就此,我们采访了郑州新大方重工科技有限公司董事长张志华。

  管理业绩令同行艳羡

  作为郑州新大方的掌舵人,他把一个合伙制企业改造成为股权结构清晰、产权明晰、高管队伍稳定的现代化企业,还把这个名不见经传的民营企业发展成为我国特种施工装备领域的领军企业,并被评为中国机械工业优秀企业。在张志华的领导下,郑州新大方坚持以技术创新抢占制高点、用自主创新带动企业发展、把创新力转化为竞争力,成功地把我国大型转运施工装备机、电、液一体化控制技术提高到国际先进水平,打造了郑州装备制造业的又一张新工业名片,为郑州市委、市政府提出的跨越发展目标做出了积极的贡献。

  赤诚之心令社会感动

  张志华带领郑州新大方人踊跃参与各项公益事业,帮助社区改善公共环境,为社会创造了大量的就业机会,还为郑州市城市公交使用的发展捐赠3辆公交车、为四川汶川地震灾区及青海玉树地震灾区等捐款捐物,向驻地学校、社会慈善募捐活动等捐款捐物,奉献爱心。发自肺腑潜心创作了《新大方之歌——放飞梦想》,唱出了新大方人的坚定信念、坚韧不拔的意志和拼搏顽强的创业精神;他决心带领郑州新大方人“用产品开拓市场,用实力成就梦想”,使郑州新大方成为领跑行业的具有国际水平的特种装备产业集团。

  文化超前 企业超凡

  “文化超前,企业超凡”、 “要建百年长青企业,必须建设有自己特色的企业文化!”企业文化是企业发展的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。张志华渗透于企业一切活动之中、流溢于一切企业活动之上;能够展示企业形象,维护企业利益,张扬企业的价值,助力企业的快速发展。为进一步把领先的技术转化成成果、把成果转化成产品、把产品转化为产业,新大方人按照现代企业经营制度制订了可行的发展规划,为国家重点工程提供替代国外产品的技术装备,新大方建立了股权结构清晰、产权责任明晰的现代化企业管理制度,并着力打造有新大方特色的企业文化。

  以人为本 事求卓越

  张志华说:企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论,是为了实现企业发展使命而统一员工的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。企业哲学的高尚程度,决定着员工的高尚程度。新大方之所以在做强做大之路上实现跨越发展,靠的是企业文化建设的倡导和积淀。从“用文化凝聚人心”的理念出发,重新确立并着力打造了“以人为本,事求卓越,和谐共生”的核心价值观。探究新大方的企业文化,其精髓就是要求员工诚实守信,倡导员工敬业奉献的“以人为本”——在恪守“能力为本,有德为先”的人才理念。

  文化聚力 和谐共生

  国家工信部部长苗圩,河南省委副书记、河南省长郭庚茂,河南省委常委、郑州市委书记连维良等领导不约而同地亲临新大方视察,并对近年来的发展给予充分的肯定和极高的赞誉。新大方“以人为本,事求卓越,和谐共生”核心价值观下的企业文化建设产生出了巨大的魅力。着力建设企业文化,目的就是要把最能推动新大方发展的思想进行提升,广泛地为全体新大方人接受,并传承给新成员。跨越发展靠的是技术创新和自主创新,通过把研发定位于‘填补国内空白,打破国外垄断’,新大方走出了一条领跑行业的发展之路。

  技术创新是发展的必然

  “技术创新是企业发展的唯一选择!”在董事长张志华的带领下,新大方以自强不息的企业精神坚持走技术创新之路,敢为人先、勇于创新,把研发定位于“填补空白,打破垄断”,以技术创新抢占制高点。目前,郑州新大方又以研制大型转运施工装备的核心部件——“稀土永磁低速大扭矩轮毂电机”为突破口,力求带动我国机械传动领域变革,进而带动我国大型转运装备在节能减排方面全面实现技术升级,以期提高我国该类产品的核心竞争力,同时把郑州新大方发展成为具有国际水平的特种装备产业集团。

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    新大方讯   为了激励引导广大产业工人勤于钻研技术、练就过硬本领,加快建设一支宏大的技能型、创新型、成熟型生产队伍,新大方经常会组织大比武、大练兵活动。4月28日、4月29日,新大方 “2022年度职工技能大比武”经过紧张的比赛,圆满结束。     此次职工技能大比武共有122人参加,涵盖了焊工、气割工、钳工、车工、电工等五个工种,是历届规模最大,工种最全的一次职工竞技。技能比武分理考和实操两部分,理考成绩占总分的30%,实操成绩占总分的70%。 4月28日下午,在理考正式开始前,进行了“职工技能大比武”开幕式。生产制造中心总经理、技术中心总工程师、副总工程师、生产技术部部长、质量管理部部长及全体裁判员、参赛选手等参加了开幕式。 开幕式        生产制造中心总经理杜习昌做了开幕式发言。他说职工技能人才是支撑公司制造、公司创造的重要力量,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。此次技能比武为技术工人搭建了展示精湛技能、同台切磋技艺的重要平台,希望大家充分亮相,技能好的勇于展示自己,再攀高峰;技能弱的勇于承认自己,找到差距,从而形成“以比促学、以比促能”的良好氛围,促使生产队伍的整体操作技能再上一个新台阶。      随之,“职工技能大比武”在理考中正式拉开了序幕。参赛选手仔细审题,冷静思考,认真分析作答,努力取得最好成绩。      作为重工制造业,焊接技术是钢结构工程极为重要的技术之一。此次比武,将从焊接试件的外观质量、焊缝内部质量(超声波探伤检测焊缝内部是否存在裂纹、气孔、未熔合等焊接缺陷)、试件变形控制等多方面进行综合评比。 钳工也是必不可少的一个环节,比赛中,面对精确的尺寸、形位公差、表面光滑度,选手们各展绝技,或锯、或钻、或锤,各道程序环环相扣,用实力彰显工匠魅力。      其他电工、车工、气割工都采用现场加工的方式,在规定时间内完成规定的考试试件,最终从选手加工工艺的优劣性、加工效率和加工质量等方面进行综合评比。      此次比武旨在营造一个“讲技术、学技术、互相学习、比学赶帮超”的良好氛围,给广大员工提供一个展现自我的舞台。它不仅是技能的一次展示,也是对职工技能水平的一次检验,激发了生产一线技工学习技术的积极性,为全面提升生产队伍整体技能水平,提高生产效率和产品质量奠定了基础。 职工技能大比武活动集
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